Perguntas frequentes

Antes de o funcionário assumir as atividades, conforme a CLT e a NR-7. O ideal é agendar assim que a contratação for decidida, para que o ASO esteja pronto no primeiro dia de trabalho.

Para quem está exposto a riscos do inventário do PGR, ou tem maior suscetibilidade, o periódico é anual ou em intervalo menor, a critério do médico. Para os demais trabalhadores, a cada dois anos. A periodicidade de cada função fica registrada no PCMSO.

Ele deve ser feito até 10 dias após o término do contrato. Pode ser dispensado quando o último exame ocupacional foi feito há menos de 135 dias, em empresas de grau de risco 1 e 2, ou há menos de 90 dias, nos graus 3 e 4.

Quando o trabalhador fica afastado por 30 dias ou mais por doença ou acidente, ligado ao trabalho ou não. O exame é feito antes de ele reassumir a função.

É o exame feito antes de o trabalhador passar para uma atividade com riscos diferentes dos que tinha. Ele deve acontecer antes da data da mudança.

A NR-7 não fixa validade para o ASO. O que vale é a periodicidade dos exames definida no PCMSO para cada função. Por isso não existe ASO que vence em um número fixo de dias.

Não. O exame clínico que gera o ASO é presencial. A telemedicina pode apoiar orientações e acompanhamentos, mas não substitui essa avaliação.

O PGR, previsto na NR-1, identifica e gerencia os riscos do ambiente de trabalho. O PCMSO, da NR-7, faz o controle médico dos trabalhadores com base nesses riscos. Um depende do outro.

Em regra, sim. Microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2, e o MEI, podem ser dispensados dos programas se declararem não ter exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos, conforme a NR-1. Mesmo nesses casos, os exames ocupacionais continuam obrigatórios.

O LTCAT é o laudo que avalia se as condições do ambiente dão direito à aposentadoria especial. Ele embasa o PPP e as informações de condições ambientais enviadas ao eSocial.

Os principais são o S-2210, da comunicação de acidente de trabalho, o S-2220, do monitoramento da saúde, e o S-2240, das condições ambientais do trabalho. Os prazos seguem o Manual de Orientação do eSocial vigente.

Oferecemos CIPA, SIPAT e DDS, além de treinamentos de NRs como NR-1, NR-6, NR-10, NR-11, NR-12, NR-18, NR-20, NR-23, NR-32, NR-33 e NR-35, primeiros socorros e prevenção ao assédio. O conteúdo é definido conforme a norma de cada treinamento.

Pelo WhatsApp ou telefone (62) 3661-0052, ou pelo e-mail [email protected]. Empresas podem enviar de uma vez a lista de funcionários, com função e tipo de exame.

Segunda a sexta, das 7h30 às 17h, sempre com agendamento.

A lista de documentos e o preparo, quando houver, são informados no agendamento, de acordo com o exame marcado.

Muitos exames exigem pedido médico. Ao agendar, informe o exame que você precisa e a equipe orienta se o pedido é necessário e qual é o preparo.