Começa pela vaga, não pelo anúncio
Muitos processos seletivos dão errado antes do primeiro currículo chegar. O anúncio pede tudo e não diz nada, o salário não é compatível com o mercado, ou ninguém combinou o que o gestor realmente precisa. Por isso, o nosso trabalho começa com uma conversa sobre a função: o que a pessoa vai fazer no dia a dia, com quem vai trabalhar, em que horário e quais requisitos são indispensáveis.
Essa conversa também mostra os riscos da função. Uma vaga de auxiliar de produção, de motorista ou de técnico de manutenção traz exigências de saúde e segurança que precisam aparecer desde o início, para que o candidato saiba o que esperar.
Com o perfil bem definido, a divulgação atrai candidatos mais próximos do que a empresa precisa, a triagem fica mais rápida e a entrevista ganha foco. O gestor passa a comparar pessoas com base nos mesmos critérios, em vez de decidir pela impressão do momento. Esse cuidado inicial é o que reduz a chance de a vaga ser reaberta poucos meses depois da contratação.
Vagas que atendemos
- Operacionais: produção, logística, limpeza, cozinha, manutenção e serviços gerais.
- Administrativas: recepção, financeiro, compras, faturamento e assistentes de RH.
- Técnicas: funções que exigem formação ou registro específico, conferidos durante a seleção.
- Contratações em volume: aberturas de unidade, safras, obras e reforço de temporada.
Etapas do processo seletivo
- Perfil da vagaAlinhamos atividades, requisitos, condições de trabalho e o que diferencia um bom candidato para aquela função.
- DivulgaçãoPublicamos a vaga nos canais mais adequados ao perfil e à região, de Goiânia e da região metropolitana.
- TriagemAnalisamos os currículos e fazemos um primeiro contato para confirmar disponibilidade, interesse e requisitos básicos.
- EntrevistasConduzimos entrevistas estruturadas, com as mesmas perguntas para todos, para comparar os candidatos de forma justa.
- Finalistas e decisãoApresentamos uma lista curta com parecer sobre cada candidato. O gestor entrevista e decide.
- Encaminhamento ao admissionalO aprovado é agendado para o exame admissional, já com os dados da função em mãos.
O que a empresa recebe
| Entrega | Para que serve |
|---|---|
| Descrição da vaga revisada | Serve de base para o anúncio, para a entrevista e para o PGR |
| Relatório de finalistas | Ajuda o gestor a comparar candidatos com critérios iguais |
| Retorno aos não aprovados | Preserva a imagem da empresa no mercado |
| Agendamento do admissional | Encurta o tempo entre a aprovação e o primeiro dia |
Seleção justa também é proteção jurídica. Perguntas sobre gravidez, religião, estado civil ou planos familiares não têm lugar na entrevista. Usamos roteiros focados na função, que tornam a escolha mais objetiva e evitam práticas discriminatórias.
A vantagem de selecionar com quem faz o admissional
Quando a seleção e o exame ficam em lugares diferentes, o candidato aprovado muitas vezes espera dias entre um passo e outro, e alguns desistem no caminho. Com a MT12, a pessoa escolhida já sai encaminhada para o exame admissional, com os riscos da função informados corretamente no pedido.
Depois da contratação, o apoio ao departamento pessoal ajuda a organizar a documentação de entrada, sempre em conjunto com a contabilidade da empresa. Para funções com exigências específicas, a avaliação psicossocial ocupacional pode fazer parte do processo quando a norma ou o PCMSO assim indicarem.
Para a empresa, isso significa menos tempo com a vaga aberta, menos idas e vindas com o candidato e uma contratação que já começa com a documentação de saúde e segurança em ordem.